Descripción de Puestos

La importancia de la Descripción de Puestos se basa en por lo menos cuatro motivos:

 1.  Ayuda a maximizar el desempeño y productividad del colaborador.

 2.  Ayuda a determinar qué factores harán que el desempeño del mismo sea eficaz.

 3.  Permite la valoración del mismo y seleccionar a la persona idónea para ocuparlo.

 4.  Permite determinar de un modo correcto la formación del ocupante y el programa de desarrollo personal dentro de la empresa.

 Estos cuatro motivos y algunos más, son maximizados con la utilización de este módulo, ya que el cumplimiento de las responsabilidades por los ocupantes de los puestos, se basa en el concepto central de Líder Pro que es la interacción organizacional.